宛如心理治療，彭博社揭祕Anthropic如坐鍼氈的文化面試細節

生成式人工智慧巨頭 Anthropic 正在實施極具行業爭議且難度極高的面試流程，嚴禁求職者使用人工智慧工具作弊，並引入了被稱為「心理診療式」的文化面試。伴隨員工規模在近半年內快速擴張，執行長 Dario Amodei 透露自己要花近 1/3 到 40% 的時間在文化建設上。這場文化面試評分具有一票否決權，核心目的在於篩選出高度契合安全使命、具備獨立思考能力的求職者。 候選人需通過高達 5 輪的嚴格篩選，包含簽署保密協議（NDA）。在面試中，除獲明確授權外，嚴禁使用大語言模型輔助。在淘汰率極高的文化面試中，面試官會採取快速問答的連續施壓方式以獲取評估訊號，甚至在回答不再有增量資訊時直接打斷。部分候選人透露，面試官在提問時沒有任何面部表情或反饋，給求職者帶來巨大的心理壓力。 面試最核心的關卡在於考核候選人的價值觀與對人工智慧毀滅性威脅前沿的認知。面試官會丟擲經典的職業道德困境，盤問候選人在衝突瞬間的情緒感受、應對舉措及事後反思，旨在評估求職者真實的道德掙扎。另外，候選人還需回答「自己堅守過哪些不同尋常的信念，如何在處境困難時捍衛自身信念」。 總裁 Daniela Amodei 指出，考核並不追求特定信仰，而是評估候選人能否理性辯論，並注重發掘對公司抱有健康懷疑態度的求職者。 [BlockBeats]