就像心理治療一樣，彭博社公布了Anthropica的文化面試細節

彭博社報導，生成式 AI 巨頭 Anthropic 正推行一項極具爭議且難度極高的面試流程，嚴格禁止應聘者使用 AI 工具作弊，並引入所謂「類似心理治療」的文化面試。過去六個月，公司員工規模快速擴張，執行長 Dario Amodei 透露，他將近三分之一至 40% 的時間都投入在文化建設上。 這項文化面試流程擁有否決權，旨在甄選出高度認同公司安全使命、且具備獨立思考能力的候選人。應聘者須通過高達五輪的嚴格篩選，其中包括簽署保密協議（NDA）。面試過程中，除明確獲得授權外，嚴禁使用大型語言模型（LLM）提供協助。 在此淘汰率極高的文化面試中，面試官採用密集提問風格以提取評估信號，一旦應聘者未能提供增量資訊，便會直接打斷。部分應聘者透露，面試官提問時全程面無表情、毫無回應，對應聘者造成極大的心理壓力。 面試中最關鍵的關卡，在於評估應聘者的核心價值觀及其對 AI 存在性威脅的覺察程度。面試官會提出經典的職業倫理困境，探詢應聘者在衝突情境下的情緒反應、即時回應與事後反思，藉此評估其真實的倫理掙扎。 此外，應聘者還需回答諸如「你曾持有過哪些非主流信念？又如何在困難情境中為之辯護？」等問題。總裁 Daniela Amodei 指出，評估重點不在特定信念本身，而在於應聘者能否進行理性辯論；評估核心是發掘那些對公司始終保有健康懷疑精神的申請者。 [洞查 beating monitor]