為平息三星晶圓代工衝擊情緒，台積電董事長劉德音承諾員工獎金無上限，且營收至少成長 30%

台積電董事長暨執行長劉德音於 5 月 27 日緊急召開公司全體員工會議，以解決第一線員工對獎金減少的擔憂。針對網路上關於公司將削減 5 月份獎金超過 10% 的傳言，劉德音澄清，如果員工績效評估與去年保持一致，預計 2026 年的年度獎金總額將增長超過 30%，且分配「沒有上限」，以安撫員工因 AI 榮景紅利分配不均而引發的情緒。 這場勞資糾紛源於 5 月中旬在 Dcard 和 Facebook 社團上曝光的內部抱怨。員工分享截圖，聲稱第一季的獎金幾乎與上一季相同，未能反映公司年增 58% 的淨利潤激增，甚至出現了 5 月份獎金削減 10% 到 20% 的傳言。由於近期三星電子半導體部門達成歷史性協議，平均每人獎金達到近 $400,000 美元，台積電員工開始熱烈討論發起「三星式罷工」或準時下班等行動，在 TweakTown 等媒體報導投訴後迅速升級。 劉德音解釋說，利潤分配必須平衡員工、股東和社會責任（如 ESG 和綠色能源投資）的利益。關於員工提出的結構性加薪問題，管理階層表示目前沒有計畫，但年度薪資調整將有利於第一線員工，以確保他們獲得比主管更高的增幅。劉德音還公開鼓勵員工當場將獎金投資於購買公司股票，並承諾「購買 TSMC 股票可確保無憂無慮的未來」，分享公司長期成長的成果。 台積電已於 5 月 27 日開放獎金查詢系統，獎金將於 5 月 29 日正式發放。目前，該公司正同時在世界各地建造約 12 座晶圓廠，以應對 2 奈米和 1.4 奈米的先進製程，面臨巨大的資本支出壓力，這與第一線輪班人員要求增加獎金以分享 AI 利潤的需求直接衝突。 [Vision OneMillion]