ETH 內部人士解釋 2026 年以太坊基金會離職潮

一位長期的 Ethereum 投資者和社群人物反駁了人們對 Ethereum 基金會 (EF) 一連串離職事件日益增長的擔憂，他認為該組織對網路的承諾一如既往地堅定。Ryan Berckmans 在 Ethereum 領域全職工作了八年，自今年離職潮開始以來，他對 EF 目前的方向提出了更詳細的社群層面的辯護。 Berckmans 認為人們誤讀了情況。他寫道：「EF 的離職並不是因為離職的人對 Ethereum 和我們的發展軌跡的看法與留在 EF 的人或像我這樣的社群人士不同。」他認為，真正驅使他們的是對次級策略的內部意見分歧，而不是對 Ethereum 本身失去信心，以及有意的世代交替。 「有些人不同意。極少數人因某些原因被要求離開。還有一些人因合理的情緒立即離開。更多的人離開是因為時代在變遷，」他解釋說。此外，Berckmans 補充說，新的、更年輕的貢獻者已準備好在各個團隊和部門中擔任領導職務。他還提到社群長期存在的一種挫折感，即 EF 和 Vitalik Buterin 不關心 ETH 的價格，稱這是一種誤解。 他表示，他們非常關心，但時間跨度比大多數社群成員追蹤的要長得多。「他們想知道，『在量子電腦出現後，Ethereum 如何保持領先地位？』以及『Ethereum 如何成為世界經濟中心，擁有數萬億美元的資產和遍布一百個國家的數千個 Layer 2？』」他的結論是，只有當你相信結果是可以實現的時候，才能提出這些問題，而 EF 針對這些問題的計畫是「非常看漲的」。 由於看跌呼聲不斷，Ether 交易者情緒跌至 3 年來最低水平 SEC 準備允許在加密貨幣平台上交易代幣化股票 Bitcoin 每週流失 10 億美元，但 XRP 和 SOL 無視市場恐慌 離職浪潮包括 Carl Beek、Julian Ma、Barnabé Monnot、Tim Beiko、Trent Van Epps、Josh Stark 和前聯合執行董事 Tomasz Stańczak。特別是 Stańczak 的離職引起了相當多的關注，因為這距離他上任僅 11 個月。此外，離職人員相對集中，其中四位較為知名的人員在 4 月和 5 月的四周內相繼離職。 同時，加密貨幣研究員 Nick Sawinyh 的一份詳細分析報告指出，網路上流傳著未經證實的說法，稱員工被要求在形式上與基金會的新授權保持一致。然而，EF 並未公開證實這些說法，也沒有任何離職的貢獻者將該授權作為他們離職的原因。人們也關注即將到來的 Ethereum Glamsterdam 升級，該升級仍在測試中。該協議更新包括與擴展和驗證器基礎設施相關的變更，儘管一些預期的功能，包括 FOCIL 和原生帳戶抽象，已經被推遲到後續的升級週期。 儘管如此，許多 Ethereum 支持者認為，整個生態系統現在可以從容應對領導層的變更，而不會對整個網路構成風險。其中一位支持者，作家 William Mougayar，將基金會角色的縮小描述為一種有意的嘗試，目的是消除 Ethereum 剩餘的中心控制點，而不是機構衰落的跡象。