被暴擊的SK海力士中國員工：獎金不到韓國人的5%

市值不斷創新高的SK海力士，“年終獎預測”給火爆的儲存再添一些戲劇性。日前，訊息稱受AI驅動的儲存需求暴漲的牽引，作為核心儲存供應商的韓國企業SK海力士，2026年營業利潤上限有望達到250萬億韓元，按照10%的分紅規則，人均年終獎最高有望超過300萬元。 韓媒援引婚介公司的觀點，稱“SK海力士員工匹配的相親，現在是無條件的A級”，綜藝節目更是調侃SK海力士的馬甲工服“含金量十足”。投行麥格理證券更是預測，SK海力士2027年營業利潤將達到447萬億韓元，如果分紅規則不變，2027年，人均可發放獎金約12.9億韓元，接近610萬人民幣。 在給《第一財經》的迴應中，SK海力士確認了按營業利潤10%分工規則的真實性，並強調由於2026年與明年的年度業績尚未確定，獎金規模也無法預測，委婉地否認了610萬元人民幣獎金包的準確性。 高額的年終獎預測未必屬實，但中、韓兩地員工的獎金存在明顯差異。“我們已經取消獎金上限了，但國內的獎金上不去，”一位SK海力士中國員工說，“韓國一年結算一次，中國這邊是一年兩次。”該員工透露，如果他們發300萬獎金的話，中國員工5%都不到，折算下來15萬元左右。“不是說我們獎金每個人都是15萬，會根據KPI評級去適當調整獎金，評級越高獎金越高，最高的時候我拿了10萬多點。”該員工入職SK海力士超過10年，且擁有技術崗位背景。 超級週期下的儲存產業，高額年終獎的預期引發媒體報道，稱儲存已經超越醫生律師，成為韓國相親市場上丈母孃最偏愛的職位。只不過，和現在的火熱相比，儲存下行週期又是另外一番景象。2023財年，全球半導體行業處於“寒冬期”，SK海力士年總營收同比下降約27%至32.77萬億韓元，淨虧損達9.14萬億韓元。“最低的時候就是23、24年那段時間，沒有獎金，是0。”前述SK海力士中國員工透露。 關於被熱炒的“人均300萬+，600萬+的年終獎”話題，多位從業者都提出了質疑，強調人均不具有參考性。“人均有可能，但肯定不可能是每個人300萬元，這裡面高管拿得多，工程師幾十萬，作業員10萬也可以了。”一位半導體從業者說。“以臺積電工程師為例，全年算下來100萬元人民幣是有的。”“我就看著我的收入，再看看網上發的，這數字差距太大。”前述SK海力士中國員工解釋中韓員工年終獎差異的時說，“他們（韓國員工）月薪高，獎金都是一年12個月薪的比重來發的。” 目前，SK海力士在中國大陸主要有三座工廠，分別位於無錫、大連、重慶，其中無錫主要是DRAM業務，大連為收購英特爾資產後組建的Solidigm的NAND工廠，重慶廠是封測基地，深圳北京上海都有銷售公司提供技術支援。根據獵聘網刊登的大連工廠招聘資訊，相關工程師崗位月薪資普遍在1-3萬元區間，承諾發放13薪，高階工程師崗位月薪最高可以達到3.5萬元。薪資之外，SK海力士也為中國員工提供了年休假等常規福利，例如銷售等支援性崗位不用加班，但沒有股票等相關的激勵。 “管理層都有，但都是韓國人，中國人不能做管理層。”前述SK海力士中國員工強調。多位韓國企業的前員工都表示，公司基本不向中國員工提供股票激勵，在一位前三星員工看來，中國公司更像是一個銷售主體、類似國家級代理商的概念。“現在也有中國大陸人進入中層，臺積電也是如此，”前臺積電建廠專家、蓉和半導體諮詢CEO吳梓豪說，“韓國廠韓國人多，優先用很正常，隨著在大陸越做越久，本土管理幹部也會起來，不是這麼絕對。” 從行業和企業的預判來看，未來2-3年，儲存都會是持續火熱的議題，“婚戀梗” “工服梗”都會不斷地出現。一季度業績會上，SK海力士首席財務官表示，未來3年以HBM為代表的需求大概率將持續超過供給，而且相關增長都會繼續圍繞to B的需求來展開，這個訊號也體現在SK海力士的官方新聞稿中。SK海力士表示：“儘管第一季度通常是季節性淡季，但在人工智慧（AI）基礎設施投資擴大的推動下，市場需求持續強勁。公司通過擴大高頻寬儲存器（HBM）、大容量伺服器DRAM模組、企業級固態硬碟（eSSD）等高附加值產品的銷售，延續了業績上升勢頭。” 概括來說，上述都是典型的to B客戶需求。這也就意味著， 如果SK海力士這樣的儲存原廠，不加大對消費級產品提供產能支援，前期我們一直在討論的記憶體漲價這個話題，會持續衝擊消費級產品進而推動產品漲價潮，“電子黃金”就會持續困擾賽博玩家。