AI人才招聘是否正成為一種新的投資信號？

投資人長期以來一直訓練自己更好地解讀公司基本面和技術訊號，從而分析成長型股票，但隨著人才挖角成為華爾街領導者們爭奪的關鍵領域，現在或許應該更仔細地審視一下人才獲取問題了。

我們正迅速進入一個科技人才可以像精英運動員在球隊之間轉會一樣獲得巨星般薪水的時代，但高科技專業人才的流動能否幫助判斷一隻股票是否更有能力超越其競爭對手呢？

在人工智慧熱潮中的巨頭們，如 Meta、Google、微軟、亞馬遜，甚至像 Anthropic 和 OpenAI 這樣的私人公司都在積極地從企業組織、中型市場公司以及彼此之間招募人才之際，在這個不斷面臨技能短缺的行業中尋找人才應該成為分析師關注的重點領域。

數據顯示，人工智慧技能持續短缺的嚴重性可能導致全球市場損失 5.5 兆美元，94% 的 CEO 和 CHRO 認為人工智慧是 2025 年最熱門的技能，但只有 35% 的人認為他們已經有效地讓員工做好接受這項技術的準備。

這使得人工智慧人才招募成為評估華爾街科技領導者整體健康狀況時一個極其重要的考慮因素，而如今，由於「七大科技巨頭」有望實現其高科技雄心，市盈率（P/E）不斷攀升，它們能否獲得全球人才可能尤其具有指示意義。

人工智慧時代的偷獵

人工智慧領域的領導者正爭先恐後地留住人工智慧人才，許多「七大巨頭」公司都積極主動地從競爭對手那裡挖走技術人才。

如今，人工智慧人才市場已經發生著可以立即衡量的變化，薪資不斷上漲，招募週期也越來越長。

科技巨頭們越來越積極地試圖從其他產業的企業中挖走人才，而人工智慧也讓全球人才工具變得更容易取得。

對於科技領導者而言，人工智慧超大規模企業是關鍵的戰場之一，Meta、Google、微軟、亞馬遜、Anthropic 和 OpenAI 等公司都在競相爭奪同一批技術嫻熟的員工，以發展其內部人工智慧研究和運營，而人才庫卻異常淺薄。

目前最搶手的職位之一是基礎模型工程師、分散式系統專家和人工智慧安全研究人員。

投資者需要關注的另一個新興趨勢是，華爾街領先的公司越來越多地尋求透過收購整個新創公司並吸收其工程團隊來吸收科技人才。

這種「收購式招募」趨勢正在成為大型人工智慧公司的流行策略，最近的一個例子是 OpenAI 決定收購 Openclaw。

哪些人工智慧偷獵者正在獲勝？

有些股票似乎比其他股票更擅長挖走人工智慧人才。 2025年7月，Meta（納斯達克股票代碼：META）以2億美元的薪水挖走了蘋果人工智慧模型團隊負責人龐若明。龐若明加入了這家科技巨頭的超級智慧團隊，這可能是自曼哈頓計畫以來組建的最昂貴的工程師團隊。

有趣的是，Meta 在 2026 年第一季財報中公佈的資本支出表明，該公司實際支出遠低於華爾街的預期，該公司公佈的支出為 198.4 億美元，而預期為 275.7 億美元。

儘管如此，今年在基礎設施和人才方面預計的支出將增至 1,250 億美元至 1,450 億美元之間，比之前的 1,150 億美元至 1,350 億美元範圍有所增加。

然而，在人才引進方面，七大巨頭中行動最迅速的是微軟（NASDAQ:MSFT），自 2022 年以來，該公司新增了 570 多名員工，其中包括 Betsy Beck，她現任微軟能源市場總監，此前曾在谷歌擔任能源市場和政策職位。

隨著越來越多的公司尋求為其龐大的資料中心提供動力解決方案，能源專家也越來越受到主要科技公司的青睞。

谷歌也正成為微軟的重要獵人聚集地，到目前為止，已有超過 20 位谷歌 DeepMind 人工智慧工程師被其「七巨頭」競爭對手挖走。

正是這種對支援公司強大的人工智慧雄心的高度投入，促使人們對微軟 2027 年的收入普遍預期將飆升至 3829 億美元，但該公司似乎正在投入巨資以確保短期內的競爭優勢。

微軟最近重申，其人工智慧基礎設施正在推動巨額資本支出，資料中心和GPU的成本與這些積極的招募活動相結合，可能會造成短期壓力。

儘管如此，微軟的滾動本益比 (P/E) 為 21.79，雖然仍處於中等水平，但低於特斯拉、亞馬遜、Alphabet 和蘋果等同行，對於那些相信該公司擁有龐大人才網絡的投資者來說，這可能不會構成太大的阻礙。

為分析增添人才

鑑於華爾街在人工智慧領域的雄心壯志以及目前影響該行業的人才短缺規模，投資者在權衡是否長期持有「七大巨頭」股票時，當然應該考慮人才獲取等因素。

預測未來的勞動力需求很困難，但考慮到微軟和 Meta 等股票的積極主動性，將其納入其他常見的基本面指標中，對於制定長期市場投資決策而言，無疑是值得的。

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