OKX Star：不鼓勵員工將「炒幣」或「快速致富」作為職業願景，提倡短期與長期激勵相結合

6月20日，OKX 創辦人兼執行長 Star 在社交媒體發文指出，OKX 的企業文化始終涵蓋「以客戶為先」、「創新」、「務實」、「開放與透明」，以及「提供機會與資源」。一家公司的文化並非由口號定義，而是由人才、產品、價值觀與長期成果所塑造。 時至今日，在 OKX 仍有不少同事已任職達五年，甚至接近十年，持續學習與進步；同時也有更多來自其他產業或競爭對手的新同事加入，為公司注入新血與進步思維。許多具競爭對手公司經驗的同事亦反饋指出，OKX 整體薪酬待遇與長期激勵機制，高於許多競爭對手。 然而，OKX 並不鼓勵員工將「幣種投機」或「快速致富」作為職業願景，而是倡導一種「短期現金激勵豐厚」與「長期激勵並重」的模式。部分盲目追求速富的個人，無法接受 OKX 內部規範，例如禁止代幣發行、內線交易、賄賂等行為。 OKX 同樣祝福那些受優渥條件吸引而轉投競爭對手公司的同仁一切順利。與此同時，亦可見不少案例：某些人因短期利益吸引而加入競爭對手公司後，迅速失去價值，最終遭解聘。 每家公司皆有其獨特之處。OKX 歡迎一切合法合規的競爭，並嚴厲打擊違法及違反職業道德之行為。無論如何，OKX 始終以 OKX 同仁離開公司後，仍能在其他企業持續展現才華為榮。與此同時，OKX 也將持續為現有同仁打造業界領先的薪酬待遇、開放透明的文化、慷慨的激勵機制，以及長期發展的職業平台。 [律動]