誰還需要薪水？X 公司的尼基塔·比爾正以更美味的零食挖角 Meta 人才

X 的产品负责人 Nikita Bier 本周向 Meta 的员工发出了公开招聘信息。他承诺将匹配或超越该公司提供的任何企业零食预算。 Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 在一次内部通话中承认，员工士气已接近有史以来最低点。2026 年 5 月的裁员削减了 8,000 个工作岗位。Meta 还迫使约 7,000 名员工转入人工智能部门，让他们在转型中几乎没有发言权。 X 看到了 Meta 士气问题的机会：Bier 宣布了网络和数据工程师以及数据科学家的开放职位。他直接向他形容为“被忽视”的员工传递信息。他的提议直接抨击了 Meta 的危机应对。他没有以薪资作为切入点，而是专注于零食预算。这正是 Meta 在士气崩溃后曾努力扩大的一项福利。他承诺 X 将匹配或超越 Meta 提供的任何福利。 内部论坛上的员工形容 Meta 的文化“死亡且令人沮丧”。然而，核心问题比办公室福利更深层。应用人工智能部门（成立于 3 月）吸收了约 6,500 名工程师和产品经理，而这些被调动的人几乎没有发言权。一些员工将其比作劳改营。 与此同时，在预测市场 Polymarket 上，2026 年科技裁员的几率定格在 67%，Meta 的情况是交易员引用的因素之一。Meta 的裁员一次性削减了约 10% 的员工。Bier 对评论 Meta 并不陌生。他此前曾为 Mark Zuckerberg 在一部关于举报人的纪录片预告片引发的强烈反对进行辩护。此举显示了他公开参与有关 Meta 领导层和文化的辩论的模式。